Устраиваемся на работу: как не допустить базовых ошибок при заключении договора?

Ни для кого не секрет, что капитал стремится к росту, а значит, и к оптимизации издержек в процессе его накопления. В частности, по этой причине собственникам средств производства выгодно недоплачивать «своим» сотрудникам, и для достижения такой цели они готовы идти на любые ухищрения, в том числе на стадии заключения трудового договора.

Задача же граждан состоит в том, чтобы не вестись на это самим, а также помогать другим не совершать ошибок при трудоустройстве: ведь чем охотнее люди будут делиться опытом с другими, тем сплоченее и успешнее они станут в борьбе за свои права!

1. На что в первую очередь следует обращать внимание при заключении трудового договора?

Ответ на этот вопрос может сначала показаться парадоксальным: в первую очередь нужно в принципе заключить договор, в идеале – именно трудовой договор.

К сожалению, очень часто бывает, что люди напрасно рассчитывают на то, что все пройдет гладко при работе без договора (как правило, не проходит). Помимо трудового договора, нужно подписать должностную инструкцию (она может быть либо в качестве приложения к договору, либо в виде отдельного документа).

Если по какой-то причине у человека нет возможности заключить трудовой договор, то следует заключить гражданско-правовой договор (договор гражданско-правового характера, ГПХ) – например, договор оказания услуг / выполнения работ: бывает, что, исходя из конкретной ситуации, ГПХ даже выгоднее (например, потенциальный начальник в рамках такого формата договора предлагает больше либо вовсе предлагает заключить именно ГПХ).

Но вообще без договора – точно нет разговора!

2. В трудовом договоре должны быть прописаны именно те условия, о которых вы договорились с работодателем

Ничто не должно оставаться «на словах»!

Перед подписанием договора особое внимание нужно обратить на следующие места в его содержании:

1. Предмет договора – чего именно от вас хотят в рамках договора: должность, трудовая функция, трудовые обязанности (как правило, прописываются в должностной инструкции) и т.д., а также обязанности работодателя платить зарплату (см. ст. 56 ТК РФ) согласно трудовому законодательству (главным образом Трудовому кодекс Российской Федерации, – ТК РФ);

2. Сроки – дата (заключения) трудового договора, а также дата, когда вы должны приступить к исполнению трудовых обязанностей (они могут не совпадать): начиная с последней у вас и работодателя возникают взаимные права и обязанности; если договор срочный, то должна быть не только дата договора, но и дата его окончания либо порядок определения этой даты (см. ст. 58 ТК РФ);

3. Даты и размеры выплат – когда и в каком объёме вы будете получать заработную плату. Обратите внимание, если вы получаете не только оклад, но и премиальную часть, то ее размеры / порядок определения премии также обязательно должны быть прописаны: либо в трудовом договоре, либо в соответствующем локальном нормативном акте (ЛНА) – например, в положении; то же самое – с доплатами и надбавками компенсационного характера (см. ст. 129 ТК РФ).

4. Условия и срок испытания (= испытательный срок) – сколько будете получать в течение соответствующего периода, сколько он будет длиться (см. ст. 70 и 71 ТК РФ);

5. Ответственность сторон – санкции за нарушение условий трудового договора.

Положения о материальной ответственности работодателя и работника подробно расписаны в законе (см. гл. 38 и 39 ТК РФ) и обычно не дублируется в договоре (действуют автоматически). Обратите внимание: если материальная ответственность все же отражается в договоре / ЛНА работодателя, то она не может быть выше той, которая установлена в законе. Если же соответствующие пункты противоречат таким образом кодексу, то они не применяются (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Никаких штрафов за дисциплинарные проступки (= неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей) быть не может! Дисциплинарная ответственность за их совершение может выражаться только в трех формах: замечание, выговор, увольнение (см. ст. 192 ТК РФ).

6. Приложения к трудовому договору, в особенности должностную инструкцию: изучите все свои обязанности в этой инструкции и, если с чем-то не согласны (не должны выполнять что-то согласно вашей должности / трудовой функции), то не подписывайте ее сразу, а попросите сначала убрать лишние пункты (см. ст. 21 и 22 ТК РФ).

3. Трудовой договор (вместе с должностной инструкцией) подписывается в двух экземплярах

Один экземпляр должен остаться у вас как работника, другой - у работодателя.

Сразу после подписания заберите ваш экземпляр договора себе. Нужно, чтобы у вас не просто был свой экземпляр, а чтобы вы точно знали, где он находится, и что он подписан неисчезающими чернилами (шутка; хотя в каждой шутке...), – чтобы вы могли в любой момент его содержание использовать в своих интересах: например, с помощью договора доказать, что вы имеете конкретные права, а также не обязаны делать то, что от вас неправомерно требуют.

4. Иные документы, которые вам дают на ознакомление вместе с подписанием трудового договора, нужно внимательно, не спеша изучить и в идеале сфотографировать / сделать сканы.

Это нужно на случай, если впоследствии не будет возможности оперативно «поднять» эти документы для того, чтобы доказать свою правоту в рамках трудовых отношений по тому или иному вопросу.

Как правило, это локальные нормативные акты (ЛНА) – внутренние документы работодателя: положения, правила, инструкции и т.д.

Обращаем ваше внимание на то, что указанные тезисы носят общий характер, – каждый случай заключения и содержания договора уникален и должен рассматриваться отдельно!

По вопросам из данного совета и по иным правовым вопросам обращайтесь к авторам данной инструкции.

Автор: проект «Левое право»