Как отказаться от сверхурочной работы

Сверхурочная работа – работа, которую работодатель попросил сделать до начала рабочего дня, после или в обеденный перерыв (а также при форс-мажоре), издал приказ о привлечении сотрудника к этому и зафиксировал его время переработки в табеле для последующей повышенной платы за сделанное.

При невыполнении указанных в определении условий, как например, работа по устной просьбе руководителя или по своей инициативе, переработка не будет оплачена. Это выгодно работодателям, так как позволяет им таким образом присваивать в виде прибыли создаваемую работниками прибавочную стоимость.

Сама сверхурочная работа, сулящая плату как минимум в 1,5 раза больше за первые 2 часа, и в 2 раза больше – за следующие, негативно сказывается на моральном и физическом здоровье работников. Кроме того частая сверхурочная работа отнимает время у личной и общественной жизни.

Поэтому важно знать, как и кто может законно отказаться от сверхурочной работы!

1. В большинстве случаев (кроме производственной аварии, чрезвычайного или военного положения, чрезвычайных обстоятельств, случаев починки централизованных систем водоснабжения, канализации, газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи) никто не обязан трудиться сверх нормы без письменного согласия на это.
2. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) также рекомендует направить работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе в 2-х экземплярах (на втором следует получить отметку о принятии). В случае отказа принятия заявления, его нужно направить заказным письмом с описью вложения;
3. Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ не могут быть привлечены к переработкам люди, относящиеся к категориям беременных, несовершеннолетних (кроме работающих в кино, цирке или театре) и тех, кто заключил ученический договор;
4. Следует проверять подписываемый трудовой договор на предмет включения в него условия о ненормированном рабочем дне, т.к. при таком раскладе людей могут привлекать эпизодически к работе сверх продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты и не спрашивая согласия (но не более 3-х раз в неделю).